OpenAI har kunngjort en fornyet styresammensetning og ny styringsstruktur etter nylige omveltninger som så administrerende direktør Sam Altman bli fjernet, kortvarig rekruttert av Microsoft, og deretter raskt gjeninnsatt i AI-forskningsselskapet.

I en uttalelse sa OpenAI at Altman vil gjenforenes med styret sammen med tre nye uavhengige direktører: Sue Desmond-Hellmann, tidligere administrerende direktør for Bill og Melinda Gates Foundation, Nicole Seligman, tidligere konserndirektør og hovedjuridisk rådgiver i Sony Corporation, og Fidji Simo, administrerende direktør og styreleder i Instacart.

Bret Taylor, styreleder i OpenAI-styret, sa: “Jeg er glad for å ønske Sue, Nicole og Fidji velkommen til OpenAI-styret. Deres erfaring og lederskap vil muliggjøre at styret kan overvåke OpenAIs vekst, og sørge for at vi forfølger OpenAIs oppdrag om å sikre at kunstig generell intelligens gagner hele menneskeheten.”

De tidligere styremedlemmene som trakk seg i den nylige kaoset var Helen Toner fra Georgetown’s Center for Security and Emerging Technology, OpenAIs sjefsforsker Ilya Sutskever, og gründer Tasha McCauley.

Altman og Greg Brockman vil fortsette å lede OpenAI som henholdsvis administrerende direktør og president, i samarbeid med det nye styret ledet av tidligere Salesforce administrerende direktør Bret Taylor.

 

“Vi har enstemmig konkludert med at Sam og Greg er de riktige lederne for OpenAI,” sa Taylor.

Eksisterende direktører Adam D’Angelo fra Quora og tidligere amerikanske finansminister Larry Summers forblir i styret.

En uavhengig gjennomgang av advokatfirmaet WilmerHale fant at selv om Altmans avskjedigelse var innenfor det tidligere styrets skjønn, nødvendiggjorde ikke hans oppførsel fjerning.

Styreomveltningen følger en periode med uro i OpenAI. Altmans korte avskjedigelse sist måned utløste en ansattopprop og offentlig tilbakeslag over styringsbekymringer.

Som respons har styret kunngjort innføringen av viktige forbedringer til OpenAIs styringsstruktur, inkludert å ta i bruk et nytt sett med retningslinjer for bedriftsstyring, styrke selskapets policy for interessekonflikter, opprette en varslingslinje for anonym rapportering av ansatte og kontraktører, og danne tilleggsutvalg som en oppdrags- og strategigruppe fokusert på implementering av OpenAIs kjerneoppdrag.

Med et tilbakestilt styre, styrkede policyer og uttalt forpliktelse til gjennomsiktighet, sikter OpenAI mot å gå videre fra sagaen under et nytt system for tilsyn og ansvarlighet.

 

“Vi anerkjenner omfanget av vår rolle i å forvalte transformative teknologier for det globale gode,” konkluderer Taylor.